Die Amtszeit beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses oder, wenn zu diesem Zeitpunkt noch ein Betriebsrat besteht, mit Ablauf von dessen Amtszeit. Die Amtszeit endet spätestens am 31. Mai des Jahres, in dem nach § 13 Abs. 1 BetrVG die regelmäßigen Betriebsratswahlen stattfinden (§ 21 S. 2 f. BetrVG).

Berechtigt zur Anfechtung sind nach § 19 Abs. 2 S. 1 BetrVG mindestens drei Wahlberechtigte, eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft oder der Arbeitgeber.

Die Wahlanfechtung kann aber nur binnen einer Frist von zwei Wochen, vom Tage der Bekanntgabe des Wahlergebnisses an gerechnet, erklärt werden (§ 19 Abs. 2 S. 2 BetrVG).

Das bedeutet, dass niemand (unerheblich, ob Arbeitgeber oder Dritte) keinen an der Wahl Beteiligten in der Ausübung seiner Rechte, Pflichten o. ä. beeinträchtigen dürfen.

Die Strafen für die Behinderung der Wahl sind in § 119 BetrVG aufgeführt. Demnach ist eine Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder eine Geldstrafe möglich (§ 119 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG).

Die Auf- bzw. Verteilung der Positionen wird nicht durch die Wähler bestimmt, sondern durch den Betriebsrat selbst.

Die Kosten für diese Schulungen muss der Arbeitgeber tragen (§ 20 Abs. 3 S. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG).

Öffentlich heißt dabei, dass Arbeitnehmer des Betriebes und Beauftragte der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften bei der Auszählung anwesend sein dürfen.

Besteht in einem solchen Kleinbetrieb noch kein Betriebsrat, wird der Wahlvorstand vom Gesamt- oder Konzernbetriebsrat bestellt. Dieser beruft eine Wahlversammlung ein, auf der die Wahl des Betriebsrats stattfindet (§§ 14a Abs. 3, 17 Abs. 1, 17a BetrVG). Hierbei handelt es sich um das sog. einstufige vereinfachte Wahlverfahren.

Besteht weder ein Gesamtbetriebsrat noch ein Konzernbetriebsrat, so wird in einer ersten Wahlversammlung der Wahlvorstand gewählt. Die eigentliche Betriebsratswahl findet eine Woche später auf einer zweiten Wahlversammlung statt (§§ 14a Abs. 1, 2, 17 Abs. 2, 17a BetrVG). Das ist das sog. zweistufige vereinfachte Wahlverfahren.

Das vereinfachte Wahlverfahren nach § 14a BetrVG ist für alle Kleinbetriebe mit in der Regel fünf bis 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern verbindlich. In Betrieben mit 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern können der Wahlvorstand und der Arbeitgeber aber trotzdem die Betriebsratswahl im vereinfachten Verfahren vereinbaren (§ 14a Abs. 5 BetrVG).

Eine Liste erhält bei der Sitzverteilung entsprechend ihrem Anteil an Stimmen bei der Wahl einen Anteil der Sitze.

Nach § 6 Abs. 2 WahlO soll die Vorschlagsliste mindestens doppelt so viele Bewerberinnen und Bewerber aufweisen, als Mitglieder des Betriebsrats zu wählen sind. Ein Verstoß gegen diese Soll-Vorschrift verletzt aber nicht die Gültigkeit der Wahl.

Ein Bewerber darf gem. § 6 Abs. 7 S. 1 WahlO nur auf einer Vorschlagsliste kandidieren.

Besteht der Betrieb weniger als sechs Monate, so sind abweichend von der o. g. Regelung über die sechsmonatige Betriebszugehörigkeit diejenigen Arbeitnehmer wählbar, die bei der Einleitung der Betriebsratswahl im Betrieb beschäftigt sind und die übrigen Voraussetzungen für die Wählbarkeit erfüllen (§ 8 Abs. 2 BetrVG).

Es finden die Grundsätze der Verhältniswahl Anwendung (§ 14 Abs. 2 S. 1).

Wird nur ein Wahlvorschlag eingereicht oder ist der Betriebsrat im vereinfachten Verfahren nach § 14a BetrVG zu wählen, gelten die Grundsätze der Mehrheitswahl (§ 14 II 2 BetrVG).

Die Wahlräume müssen derart hergerichtet sein, dass eine ordnungsgemäße Wahl unter Einhaltung der Wahlgrundsätze
(s. dazu o.) gewährleistet werden kann.

Vorschlagsberechtigt sind nach § 14 Abs. 3 BetrVG die wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs und die im Betrieb vertretenen Gewerkschaften. Dem Arbeitgeber ist es nicht gestattet, eine eigene Liste einzureichen.

Nach § 14 Abs. 4 BetrVG muss jeder Wahlvorschlag der Arbeitnehmer von mindestens einem Zwanzigstel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, aber mehr als zwei Wahlberechtigten unterzeichnet sein. In Betrieben mit in der Regel bis zu zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern genügt die Unterzeichnung durch zwei Wahlberechtigte. In jedem Fall genügt die Unterzeichnung durch fünfzig wahlberechtigte Arbeitnehmer.

Lediglich im vereinfachten Wahlverfahren nach § 14a BetrVG können Wahlvorschläge auch mündlich eingereicht werden.

Für Betriebe mit in der Regel mehr als 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern bestellt der Gesamtbetriebsrat bzw. der Konzernbetriebsrat einen Wahlvorstand (§ 17 Abs. 1 S. 1 BetrVG). Besteht weder ein Gesamtbetriebsrat noch ein Konzernbetriebsrat, wird der Wahlvorstand von einer Betriebsversammlung gewählt (§ 17 Abs. 2 S. 1 BetrVG).

Der Wahlvorstand initiiert die Betriebsratswahl und führt diese auch durch. Außerdem stellt er das Ergebnis fest (§ 18 Abs. 1 S. 1 BetrVG).

Für den Fall, dass bislang noch kein Betriebsrat besteht, kann die Wahl jederzeit durchgeführt werden (§ 13 Abs. 2 Nr. 6).

Außerdem muss das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht (§ 15 Abs. 2 BetrVG).